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對此，高雄市勞工局勞動條件科長羅永新表示，2015年接到檢舉，今年初已開罰，包括低於基本工資，違反《勞基法》第22條工資沒全額給付，以及《勞基法》第39條國定假日出勤，工資未加倍發給，3項共裁罰6萬元。

對此，飲料店一名員工說沒亂扣錢，「沒有那麼嚴重啦，很嚴重我就不會在這邊。」不過，薪資表上的時薪才100元，已低於《勞基法》規定的120元。

根據原PO貼出每個月的「違規事項紀錄表」，從亂丟冰塊、未收便當 、未還鑰匙、未登出等都各罰50元；飲料店會在薪資單註明罰款事項，像有員工被扣薪1147元，只拿到2萬1893元，一個月領不到22K。

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▼每個月的「違規事項紀錄表」，詳細記載為何勞保貸款率利 2016申請被扣錢。

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▲飲料店有3大張共31條的生活公約，寫滿記過和扣錢的機第一銀行信貸制。（圖／東森新聞，下同）

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勞工局說，現在飲料店的確有改善，已經沒有生活公約，店內也看不見扣錢的公告。據了解，怕還有其他血汗飲料店，勞工局已列為突襲檢查的重點項目，避免打工者淪為老闆剝削的對象。

之前有台南網友爆料，某飲料店超血汗剝削員工。最近又有高雄網友指控，85大樓附近的另一間飲料店加盟店更誇張，多達31項的生活公約，詳列扣錢機制。對此，高雄市勞工局表示，已開罰6萬元。

有網友在PTT發文，2015年10月到該店工作，店內有3大張共31條的生活公約，寫滿記過和扣錢的機制，例如清潔次數不足從記「申誡」到「大過」，可罰100到1000元；沒喊問候語、太小聲或含糊不清，要罰100元。



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